Sad Matt Lauer är ännu sorgligare idag.Nathan Congleton / Getty Images mary ventura och nionde riket
NBC stänger dörren för Matt Lauer-undersökningen - och ger några svar på dess mest kontroversiella element.
Efter Laurers avfyring i november på grund av anklagelser om sexuella överträdelser, lanserade NBC en undersökning om hans uppförande i nätverket.
Generalråd Kim Harris ledde granskningen tillsammans med två externa advokatbyråer. Teamet intervjuade 68 tidigare och nuvarande NBC-medarbetare och granskade Laurers e-postmeddelanden och textmeddelanden, tillsammans med de av I dag visa ledarskap.
Harris slutrapport var släppte i dag. Hon bestämde att det inte fanns några klagomål om Lauer före den som ledde till hans avskedning - ytterligare tre kvinnor kom fram efter hans uppsägning.
Alla fyra kvinnorna bekräftade att de inte berättade för sina direkta chefer eller någon annan i befogenhet om deras sexuella möten med Lauer. De påstådda episoderna inträffade 2000, 2001, 2007 respektive 2014.
Andra anställda sa att Lauer var flirtig, kommenterade sitt utseende och ibland gjorde sexuella skämt. Men de sa också att Lauer inte förföljde dem längre efter att de ignorerade honom, och därför rapporterade de inte hans beteende till ledningen.
Många vittnen sa att de hade hört rykten om Laurers personliga liv, inklusive hans oroligt äktenskap och eventuella utomäktenskapliga affärer. Men de trodde alla att dessa dallianser var med kvinnor utanför företaget, och därför kände de inte behovet av att rapportera dem.
Några anställda som hade oro antog att ingenting skulle göras för att ta itu med dem ... med tanke på Lauers upplevda betydelse för nyhetsavdelningen, säger rapporten.
Under hela NBC: s undersökning förnekade nätverksledningen också den tidigare I dag medvärd Ann Curry hade diskuterat Laurers beteende med dem.
Berättade Curry Washington Post att en kvinna kom till henne 2012 och sa att Lauer hade trakasserat henne sexuellt och att hon varnat ledningen om honom. Men chefer sa att de aldrig hade haft en sådan konversation med henne.
En annan kontroversiell aspekt av Laurers berättelse var knappen som påstås tillåta honom att låsa kontorsdörren från sitt skrivbord.
Men enligt NBC: s anläggningsteam , många nätverkschefer i äldre kontor hade denna kontroll som ett effektivt sätt att stänga dörren utan att gå upp från skrivbordet.
NBC: s version av denna enhet släppte en magnet som höll dörren öppen, men den låste inte dörren från insidan. Chefer använde ofta denna funktion för integritet under personliga samtal, eller som en säkerhetsåtgärd under en aktiv skyttesituation (liknar en panik knapp ).
Men Lauer använde den för att inleda olämplig kontakt och samtidigt se till att ingen skulle gå in på honom.
För att komma förbi Laurers missgärningar rekommenderade utredningsgruppen att NBC skulle ta omedelbara, konkreta steg för att skapa en varaktig kultur som uppmuntrar en respektfull arbetsmiljö fri från olämpligt sexuellt eller annat beteende.
NBC bör också inrätta ett snabbt rapporteringssystem där anställda kan uttrycka sina bekymmer utan rädsla för vedergällning och se dem behandlas omedelbart, säger rapporten.
Efter att utredningen släpptes skrev NBC News president Andy Lack in ett memo till personalen att anställda nu kan rapportera dessa frågor till både anställda rådgivare och externa rådgivare.
Nätverket kommer också att förbättra sina träningsmekanismer och göra respektfullt beteende till en del av prestationsutvärderingarna.
Som många av er är jag oerhört stolt över NBC News, dess historia och det arbete vi gör, skrev Lack. Men den historien inkluderar också en tid då människor inte var bekväma med att framföra klagomål om motbjudande beteende. Det är inte acceptabelt.
Brist uppmuntrade anställda att lära av det förflutna och arbeta för att förändra företagskulturen.
Det tar alla 2145 av oss tillsammans, att ha varandras ryggar, för att göra detta mål till en verklighet som börjar nu, skrev han.
