Det har gått en vecka sedan New York Citys lag om lönetransparens trädde i kraft, och från och med den 5 november ca. 60 procent av New York City-jobbannonserna inkluderade löneintervall. Det är en ökning från 30 procent månaden innan, enligt en rapport den 8 november från ett underrättelseföretag för arbetskraft. Revelio Labs , som analyserade data från arbetsmarknadsföretaget LinkUp.
Företag som inte följer lagen – som kräver att arbetsgivare med fyra eller fler anställda ska inkludera ett löneintervall i god tro för varje jobb, befordran eller överföringstillfälle de annonserar om – kan åläggas att betala upp till 250 000 USD i civilrättsliga påföljder . Staden ger arbetsgivare som inte följer en frist på 30 dagar för att åtgärda sin första överträdelse innan de får böter.
'Vi visste att den här lagen skulle komma, och de hade mycket tid att förbereda sig', säger Reyhan Ayas, seniorekonom på Revelio Labs, från New York City-företag som ännu inte har lagt ut löneintervall för öppna jobb. 'De kanske fortfarande ökar den interna HR-satsningen för att komma fram till ett sortiment som är vettigt för dem.'
Om företag lägger upp ett intervall som är för lågt kan det påverka antalet och kvaliteten på kandidater som ansöker. Att lägga ut ett högre intervall kan också få konsekvenser, eftersom det kan skapa spänningar bland nuvarande anställda som inser att de är underbetalda.
Ledande roller är mer benägna att ha offentliga lönedata
Det är mer sannolikt att löneintervall utstationeras för seniora roller än juniorer. Bara 53 procent av nybörjarrollerna följde lagen om lönetransparens under den senaste veckan, jämfört med 73 procent av direktörstjänsterna. En del av detta beror på att det finns färre jobbannonser för roller på högre nivå, sa Ayas. Men senior personal tenderar också att få en ansenlig del av sin ersättning från incitamentbaserade belöningar som företag inte är skyldiga att avslöja enligt den nya lönetransparenslagen, såsom eget kapital eller bonusar, tillade hon. Arbetsgivare kan vara mer bekväma med att lägga ut ett löneintervall som är något lägre för dessa positioner 'eftersom du har en så stor marginal för justering för årsslutsersättning', sa hon.
Framöver kan nybörjarkandidater som precis har börjat navigera på arbetsmarknaden vara de som mest sannolikt kommer att dra nytta av denna nya offentliga information. Förespråkare som stöder lagar om lönetransparens som New York Citys ofta uppmärksammade arbetsgivare har historiskt haft tillgång till mycket mer marknadskompensationsdata än arbetssökande, och hävdar att krav på företag att offentliggöra sina löneuppgifter kan till och med spela spelplanen för kandidater som förhandlar om sin lön.
Det är för tidigt att säga om New Yorks lag kommer att minska löneskillnaderna mellan kön och ras som avsett , och några av intervallen som publicerades under den första veckan var så breda att det var svårt att se hur de skulle vara till hjälp för kandidaterna. Den finansiella nya sajten Barron's, till exempel, söker just nu en digital reporter med ett löneintervall på $50 000 till $180,000. Wells Fargo annonserade ut ett jobb för en efterlevnadsdirektör baserad i New York City eller Charlotte, North Carolina, med ett intervall från $173,300 till $359,900.
