Företag som bara fixerar till praktikplatser och andra yrkeserfarenheter som enda indikatorer på relevant erfarenhet går miste om kandidater som kan tillföra unika perspektiv, färdigheter och levda erfarenheter till företaget. Även om praktikplatser erbjuder värdefulla insikter, bör de inte överskugga andra anmärkningsvärda aspekter som bidrar till en kandidats fulla potential. Genom översynen nedan av vad ett 'traditionellt' CV kan erbjuda från topp till botten, läs bortom avsnittsrubrikerna och lär dig vad 'Reimagined Relevant Experience' kan och bör vara.
Akademiker (utöver examina)
Istället för att enbart fokusera på examina, titta djupare på en kandidats fullständiga akademiska erfarenhet. Vissa skolor kanske inte erbjuder specifika examina (visste du att mindre än 20 procent av HBCUs ens har en formell 'ekonomi'-examen?). Att eliminera en kandidat eftersom deras examen inte exakt matchar jobbfunktionen kan skapa en homogen rekryteringspool och avsevärt minska sannolikheten för olika kompetensuppsättningar och perspektiv på ett team. Istället ger en utvärdering av kurserna, projekten och forskningsansträngningarna en kandidat har genomfört en inblick i deras engagemang och förmåga att utmärka sig i olika akademiska miljöer. Att erkänna dessa sysselsättningar utan examen kan också öppna dörrar för kandidater som har tagit en annan väg för att uppnå samma önskade hårda färdigheter och kvalifikationer.
Icke-traditionella upplevelser
På samma sätt som akademiska erfarenheter utan examen kan icke-traditionella lärandeupplevelser som onlinekurser, certifieringar och startläger visa en kandidats visat engagemang för en viss färdighet. Genom att erkänna och värdera dessa erfarenheter på CV:n kan vi avslöja dolda talanger och visa en kandidats anpassningsförmåga i snabbt utvecklande branscher. Dessa alternativa vägar kräver ofta självmotivation för att slutföra utbildningsmoduler tillsammans med andra åtaganden, såsom kurser, nuvarande roller eller deltidsjobb. Detta är exakt samma anledning till att stora företag överväger att överhuvudtaget kräva en kandidatexamen; skicklighetsbaserade anställningsbedömningar som bekräftar nödvändiga förmågor.
Deltidsjobb och servicearbete
Deltidsjobb och servicearbete erbjuder ovärderliga insikter om en kandidats arbetsmoral, anpassningsförmåga och förmåga att navigera i snabba miljöer. Dessa erfarenheter bör ses som indikatorer på engagemang och potential, inte platshållare på ett CV. Oavsett om det handlar om att balansera arbete och studier eller aktivt engagera sig i samhällstjänst, visar de upp en kandidats engagemang för personlig tillväxt och bidrag till samhället. Den hårda sanningen är att många kandidater kan behöva en extra inkomstkälla vid sidan av en traditionell akademisk väg; dessa studenter utstrålar grus och ska inte ses som individer som 'förlorade' en möjlighet till en traditionell praktikmöjlighet. Att förstå denna inverkan på ett CV är ett viktigt steg för alla företag mot att skapa mer rättvisa vägar för personer från olika socioekonomiska klasser inom organisationen.
Ledarskap & studentorganisationer
Aktivt engagemang i studentorganisationer och att inneha ledarroller säger mycket om en kandidats förmåga att samarbeta, leda och inspirera andra. Deltagande i erfarenhetsbaserade stipendieprogram visar motståndskraft och förmåga att övervinna utmaningar. Dessa erfarenheter bidrar till en väl avrundad profil som sträcker sig bortom traditionella praktikplatser. Ledarskap kan ta sig uttryck i olika former, som att leda ett teamprojekt, organisera evenemang eller initiera social förändring. Dessa erfarenheter är också till stor del obetalda och på studentens egen tid, vilket förstärker det engagemang som krävs utöver andra akademiska, professionella och personliga sysselsättningar.
Synlighet i person, kultur och värderingar
För att verkligen omfamna mångfald måste vi värdera mångfalden av levda erfarenheter. Kandidater som har övervunnit motgångar ger unika perspektiv till bordet. Faktorer som att vara en första generationens högskoleexamen, en invandrare eller att komma från en lägre socioekonomisk bakgrund är lika avgörande för en kandidats professionella utveckling som alla formell erfarenheter. Även att vara student-atlet kan betraktas som en unik upplevelse – fråga vilken D3-atlet som helst hur utmanande det kan vara att klara av träningar kl. 05.00 och bortamatcher på helgen ovanpå en vanlig banbelastning. Genom att överväga dessa faktorer tillsammans med traditionella indikatorer får vi en mer omfattande förståelse av en kandidats förmågor, perspektiv och potentiella bidrag.
Anställning 'bortom praktiken'
Genom att utöka definitionen av relevant erfarenhet skapar vi möjligheter för individer som kan ha förbisetts baserat på konventionella kriterier och av andra företag att ansluta sig till ditt team. Vi bör anamma ett tillvägagångssätt som uppskattar akademiska prestationer, icke-traditionella erfarenheter, deltidsjobb, ledarroller och det unika värdet av mångsidiga upplevelser. Tillsammans kan vi skapa en framtid där organisationer frodas genom kraften i olika perspektiv och erfarenheter. Genom att ombilda vad vi anser vara värdefullt på ett CV, kan vi avslöja den dolda talangen som hjälper företag att växa.
Byron Slosar är grundare och VD för HelloHive.
