Nya uppgifter tyder på att institutionellt tryck för att öka köns- och rasmångfalden i företagsstyrelserna de senaste åren har varit effektivt.
En majoritet av S&P 500-företagen rapporterar nu att mer än en tredjedel av sina styrelseposter innehas av kvinnor, enligt data från proxyrådgivningsföretaget Institutional Shareholder Solutions ESG, en investeringsgren med fokus på miljö-, sociala och styrningsfrågor. ISS ESG har dokumenterat en konsekvent ökning av antalet kvinnor representerade i amerikanska styrelser under de senaste tre åren, enligt en ny rapport släpptes idag (7 nov), baserat på en undersökning som gjordes i slutet av juni.
En supermajoritet av företagen i S&P 500 är nu 25 till 40 procent kvinnor, enligt rapporten, vilket innebär att det finns mellan tre till fem kvinnor i styrelsen (den genomsnittlig S&P styrelse består av totalt 11 medlemmar). Mer än 400 S&P 500-företag hade minst tre kvinnor i sin styrelse i juni 2022, upp från 343 2020.
Denna förändring kommer i hälarna på en push för att utse fler kvinnor och färgade till företagsstyrelser. År 2020 sa Goldman Sachs att det inte skulle ta ett företag offentligt om det inte fanns minst en 'mångfaldig' ledamot i dess styrelse, ett krav som dyker upp att ha skapat fler möjligheter för kvinnor och minoriteter. BlackRock rullade ut nya mångfaldsmål i december förra året och bad amerikanska företag att sträva efter en styrelse som är minst 30 procent diversifierad, med minst två styrelseledamöter som identifierar sig som kvinnor och en från en underrepresenterad grupp, som icke-vita medlemmar eller de som identifierar sig som HBTQ+ .
99 procent av S&P 500-styrelserna har nu minst en medlem med olika raser eller etniskt olika slag, upp från 95 procent förra året, enligt ISS.
Trots den uppenbara framgången med ansträngningarna att diversifiera företagsstyrelserna är bilden mindre rosa högst upp. Även om de flesta S&P 500-företag har minst en kvinna i en nyckelroll, såsom styrelseordförande eller ledande direktör, har 117 av dessa företag inga kvinnor i en nyckelroll. Nästan 45 procent av S&P 500-företagen har inga kvinnor utnämnda som verkställande tjänstemän, som vanligtvis är de högst betalda individerna på ett företag. Dessa data stämmer överens med annan forskning som visar kvinnor avancemang till ledande befattningar snabbare än män, men få tar sig till topproller som VD, COO eller president.
'Det finns fortfarande arbete att göra innan kvinnlig representation i företagsstyrelser matchar andelen kvinnor i det allmänna samhället', sa ISS i sin rapport.
levis avskurna jeansshorts
