1980 fanns det inga kvinnor i någon av de 1 000 högsta ledande befattningarna på Fortune 100-företag. Idag innehar kvinnor 27 procent av dessa toppledarpositioner, och de når dit snabbare än män, enligt ny forskning publiceras idag (31 augusti) i MIT Sloan Management Review.
Men medan kvinnor har gjort anmärkningsvärda framsteg under de senaste 40 åren, kämpar de fortfarande för att ta sig upp till de högsta nivåerna av företagsmakt, enligt forskningen. Efter att ha befordrats till ledande befattningar kvarstår många i stödroller, och få går vidare till toppchefsjobb som VD, COO eller president. Resultaten tyder på att även om mångfaldsinitiativ har fört fler kvinnor till företagsledande positioner, misslyckas de med att hjälpa dem att avancera till toppen.
Kvinnor befordras till ledarskap två till fyra år snabbare än män
Studien, som genomfördes av professorer vid Madrids IE Business School och University of Pennsylvanias Wharton School, tittade på karriärhistorien och demografin för chefer i de 10 högst rankade jobben på Fortune 100-företag som går tillbaka till 1980.
Från och med 2001 ökade könsmångfalden bland chefer avsevärt, och under de senaste tjugo åren har kvinnor vanligtvis avancerat till topppositioner två till fyra år snabbare än män. Denna trend kan delvis förklaras av det faktum att kvinnor som avancerar helt enkelt verkar vara mer kvalificerade, enligt forskarna, men sannolikt 'respeglar pressen från intressenter att diversifiera ledarskapet.'
Vinster i mångfald mellan könen är sporadiska
Under de senaste åren har institutionella investerare satt press på företag att diversifiera sina styrelser – BlackRock, till exempel, sa 2018 att företag som man investerar i bör ha minst två kvinnliga styrelseledamöter, medan Goldman Sachs sa 2020 det kommer inte att ta ett företag offentligt om det inte finns en 'mångfaldig' ledamot i dess styrelse.
Strävan efter mångfald återspeglas i demografin för dagens Fortune 100-företag, eftersom kvinnor innehar mer än en fjärdedel av toppjobben. Bland företag listade i Fortune 100 konsekvent sedan 1980, ökade andelen kvinnor i toppchefsjobb från 7,1 procent till 26,1 procent 2011, med betydande ökningar i företag som Pepsico och Lockheed Martin, där kvinnor stod för hälften av de högsta cheferna det året , samt Coca-Cola, General Electric och IBM, där de stod för 40 procent.
Men de uppgångarna höll inte – från och med förra året hade andelen kvinnor i högsta ledande befattningar i dessa äldre företag sjunkit till 23,7 procent. Få företag upprätthöll de könsmångfaldsvinster de gjorde under 2011, noterade forskarna, även om General Motors är en outlier som det enda äldre företaget där raden av kvinnliga chefer har varit 'avsevärda och ökat kontinuerligt.'
Dessutom är de flesta kvinnor som befordras till ledande befattningar kvar i stödroller, och få når C-sviten. Förra året var andelen kvinnor i toppledarpositioner som är presidenter, VD:ar eller COO:s för Fortune 100-företag i stort sett oförändrad från 2001, och sjönk till och med något, från sju procent till sex procent. Fyra av fem allmänna chefsroller – som betraktades som 'matare' för toppjobb – innehas av män. Forskarna skriver att företag skulle göra klokt i att främja fler kvinnor till matarroller för att säkerställa att kvinnliga chefer har en bättre chans att avancera till toppen.
