Ray Fisher och andra skådespelare har anklagat Joss Whedon för mer än 20 år av mobbning, kränkande, sexistiskt och rasistiskt beteende.L: Frazer Harrison / Getty Images; R: Albert L. Ortega / Getty Images Denna vecka Hollywood Reporter publicerade en lång profil av Ray Fisher där han och andra beskrev missbruk och nedlåtande beteende av regissören Joss Whedon på uppsättningen av filmen 2017 rättvisans liga . Artikeln illustrerar hur lite maktaktörer i Hollywood har att kräva ansvarsskyldighet eller till och med grundläggande respekt från sina arbetsgivare och chefer. Och om fackliga aktörer med betydande tillgång till media, pengar och juridiska resurser inte kan få sina chefer att behandla dem rättvist, vilket hopp finns det för oss andra? Den småaktiga tyrannin rättvisans liga set är en påminnelse om hur vanligt och hur orättvisa, småaktiga tyrannier på arbetsplatsen är.
Joss Whedon kom in rättvisans liga för att lätta på tonen i filmen och förkorta den efter avgången av Zack Snyder. Whedon skar väsentligen rollen som Ray Fishers karaktär Cyborg och var mycket ovillig att ta förslag om karaktären från Fisher - som var den enda svarta kreativa personen som var inblandad i filmen. Whedon ville att Fisher skulle få ett slagord, Boo-yah !, som Fisher ansåg var förnedrande. Han ville också att Fisher skulle le mer, enligt uppgift för att han inte ville att filmen skulle fokusera på en arg svart man.
Hollywood Reporter spårade också källor som sa att praktiskt taget alla andra skådespelare på set hade problem med Whedon också. En särskilt fördömande rapport sa att Whedon hotade att få Gadot att se otroligt dum ut i den här filmen om hon fortsatte att argumentera med henne om hennes linjer. Han uppskattade också enligt uppfattningen Patty Jenkins, regissören för den mycket framgångsrika Wonder Woman (2017). (Joss Whedons eget manusförsök till en Wonder Woman-film var en notoriskt sexistisk katastrof .)
Fishers anklagelser uppmanade ett antal andra aktörer som arbetade med Whedon för att komma fram. Charisma Carpenter, som arbetade med Whedon på Buffy the Vampire Slayer och Ängel tillbaka i slutet av 1990-talet säger att regissören trakasserade henne och sedan sparkade henne efter att hon blev gravid. Michelle Trachtenberg, en ung skådespelare som spelade Dawn på Buffy , har sa att Whedons beteende var så olämpligt att han inte fick vara ensam med henne på set.
Kort sagt, Whedon har anklagats av många skådespelare under mer än 20 år av mobbning, kränkande, sexistiskt och rasistiskt beteende i många uppsättningar. Ändå spelade inget av det roll. Han gick från högprofilerade projekt till högprofilerade projekt, inklusive 2012-talet Hämnarna , kanske nyckelfilmen i Marvel Cinematic Universes franchise med flera miljarder dollar.
Whedon har inte anklagats för sexuella trakasserier och övergrepp av dussintals kvinnor, som producenten Harvey Weinstein. Men precis som Weinstein kunde han fortsätta sitt beteende i flera år och årtionden och använde sin auktoritet för att mobba och missbruka som en liten despot utan ansvar. Det är först nu som studior verkar dra tillbaka. Whedon backade ur Warner Brothers-serien The Nevers citerar utmattning, men konflikten med Fisher kan mycket väl ha tagit med.
Om Hollywood-skådespelare inte kan utmana sina chefer när de missbrukar sin makt, hur hanterar arbetare med mindre pengar och färre resurser?
Det som är särskilt nedslående är att om någon har makten att konfrontera arbetsplatsmissbruk, skulle man tro att det skulle vara Hollywood-skådespelare. Skådespelare är fackliga och har agenter som kan förespråka dem. De kan också leda medieuppmärksamhet relativt lätt. Studios har mycket ridning på stjärnor som Gadot och stora incitament för att hålla dem lyckliga.
Men även med alla dessa fördelar kan det vara otroligt svårt att komma framåt och skada en skådespelares karriär. Weinsteins offer och mål inkluderade en lista över framstående Hollywood-artister, inklusive Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette och Cate Blanchett . Men de var fortfarande rädda för att trotsa honom - av goda skäl, baserat på det hämndlysten han torpederade några av deras karriärer.
Fisher har också mött blowback. rättvisans liga borde ha varit hans stora paus, och satte honom upp som en återkommande figur i Warner Brothers DC Extended Universe. Istället har han tagits bort från den kommande Warner Brothers-filmen Blixten . Han tror att beslutet var vedergällande.
Om Hollywood-skådespelare inte kan utmana sina chefer när de missbrukar sin makt, hur hanterar arbetare med mindre pengar och färre resurser? Svaret är, inte förvånande, att de inte klarar sig bra. En enkät 2017 hittades att 20% av de amerikanska arbetarna upplevde våldsamt beteende - inklusive verbalt övergrepp, sexuell uppmärksamhet och hot - varje månad .
Det ovanliga med Joss Whedon var inte att han påstås vara kränkande utan att han mötte allmän kritik och viss marginal ansvarsskyldighet.
Marginaliserade människor upplever särskilt troliga arbetsmiljöer. Samma undersökning 2017 visade att 8% av kvinnorna i åldrarna 24-35 sa att de hade varit riktade för oönskad sexuell uppmärksamhet på jobbet under föregående månad. Och 2020-studien hittades att 42% av amerikanska anställda har bevittnat eller upplevt rasistiska incidenter på jobbet. I teorin är rasistisk diskriminering på jobbet olaglig. I praktiken utreder den amerikanska jämställdhetskommissionen långsamt och ger endast arbetstagare hjälp eller ersättning runt omkring 18% av fallen .
Av dessa siffror är det tydligt att det ovanliga med Whedon inte var att han påstås vara kränkande utan att han mötte allmän kritik och viss marginal ansvarsskyldighet för sitt beteende. De flesta som har arbetat någonstans för någon har förmodligen berättelser om chefer som inte tillåter arbetare som behöver ledighet, eller som är onödigt kränkande, eller (min favorit som frilansare) som helt enkelt vägrar att betala pengar.
Endast cirka 12% av de amerikanska arbetarna är i fackföreningar. Mycket av resten av arbetskraften är anställda efter eget tycke, som kan sparkas av nästan vilken som helst anledning eller utan anledning. Runt en tredje av amerikanska arbetare är i spelkonjunkturen och klättrar för nästa jobb med få värdefulla arbetskraftsskydd. När arbetare är rädda för att förlora inkomst, möjligheter och till och med grundläggande hälso- och sjukvård om de klagar, eller till och med gnäller, har arbetsgivare, ägare och chefer enorma möjligheter att skämma bort sin girighet, frustration, förtret och sadism på sina arbetares bekostnad. De kan till och med göra arbetare kissa i flaskor för att möta kvoter, som Amazon rapporteras ha gjort.
Fishers berättelse är en objektlektion om kulturen av straffrihet, rasism och sexism i Hollywood. Men det är också en berättelse om kulturen av straffrihet, rasism och sexism på amerikanska arbetsplatser i allmänhet. USA gillar att tänka på sig själv som en frihetens bastion. Men de flesta av oss tillbringar större delen av våra liv med att arbeta i miljöer där vår frihet upphävs allvarligt och vi har lite resurs. Förhoppningsvis får Joss Whedon inte chansen att behandla sina arbetare dåligt igen. Men även om han inte gör det, kommer många chefer att göra det.
