Jeff Bezos sista dag är 5 juli.David Ryder / Getty Images Världens rikaste person Jeff Bezos kommer snart att lämna sitt jobb som Amazons VD efter 27 år vid företagets roder för att fokusera på sina andra satsningar, som rymdresor. Hans sista dag är den 5 juli. Därefter kommer han att ersättas av Andy Jassy, nuvarande chef för Amazon Web Services.
Bezos kommer att övergå till rollen som verkställande ordförande i Amazons styrelse, vilket innebär att han fortfarande kommer att ha något att säga till om större företagsbeslut men inte längre vara inblandad i den dagliga verksamheten. En av hans sista handlingar som VD är att uppdatera Amazons ledarskapsprinciper, en lista med mer än ett dussin principer som styr beslutsfattande och definierar företagskultur.
På torsdag, Amazon meddelade två nya tillägg på de befintliga principerna: Sträva efter att vara Jordens bästa arbetsgivare och framgång och skala ger stort ansvar.
Den första uppmanar ledare att arbeta varje dag för att skapa en säkrare, mer produktiv, högre prestanda, mer mångsidig och mer rättvis arbetsmiljö, säger Amazon på sin webbplats. Ledare frågar sig själva: Växer mina medarbetare? Är de bemyndigade? Är de redo för vad som är nästa? Ledare har en vision för och engagemang för sina anställdas personliga framgång, vare sig det är hos Amazon eller någon annanstans.
Amazon har ofta utsatts för kritik mot sin hårda arbetsmiljö, särskilt under de första månaderna av pandemin när efterfrågan på e-handel ökade. Denna nya princip i linje med vad Bezos lade ut i sitt sista brev till aktieägarna tidigare i år, där han erkände att Amazon måste göra ett bättre jobb för anställda.
Den andra nya principen, Framgång och skala ger ett brett ansvar, uppmanar Amazon att ta mer socialt ansvar som världens största online-återförsäljare och cloud computing-företag.
Vi började i ett garage, men vi är inte där längre, säger företagets webbplats. Vi är stora, vi påverkar världen och vi är långt ifrån perfekta. Vi måste vara ödmjuka och omtänksamma även om de sekundära effekterna av våra handlingar.
Amazon har nu 16 ledarskapsprinciper , inklusive tidiga som kundobsession, ägande, tänka stort och sparsamhet, bland andra. Förra gången Amazon uppdaterade listan var 2015 när den lade till Learn and Be Curious.
