Whole Foods värmekartdata visar att butiker med låg rasmångfald har stor sannolikhet för fackförening.Justin Heiman / Getty Images Shades of Big Brother hotar över Whole Foods, som en gång ansågs vara en pionjär inom hälsosam arbetsplatskultur.Enligt interna dokument som ses av Business Insider, tDen Amazon-ägda stormarknadskedjan har använt en interaktiv värmekarta för att övervaka sina 510 platser i USA och tilldela varje butik enfackligt riskpoäng baserat på sådana kriterier somanställdlojalitet, omsättningshastighet och rasmångfald.
Whole Foods sysselsätter ungefär 95 000 personer över hela landet. Uppgifter som samlats in på värmekartan antyder att butiker med låg ras- och etnisk mångfald, särskilt de som ligger i fattiga samhällen, är mer benägna att fackförenas. Det är mycket att packa upp om din favoritplats för att köpa dyr organisk pastasås. När en Whole Foods plötsligt dyker upp i ett låginkomstområde är det alltid en spik i kistan gentrifiering pågår -och hyrorna är på väg att gå igenom taket.
Varför är denna anti-fackliga insats inte förvånande? Som ni kanske vet, har Whole Foods moderbolag, Amazon, har en historia av att aggressivt klämma fast på fackföreningen .
Kolla bara in de 45 minuter som läckt ut träningsvideo som Amazon skickade till teamledare på Whole Foods redan 2018 för att begränsa facklig verksamhet. Berättaren uttalade öppet att videon varspeciellt utformad för att ge dig de verktyg du behöver för att lyckas när det gäller att organisera arbetskraft och att wJag tror inte att fackföreningar är i våra kunders bästaeller aktieägare eller, viktigast av allt, våra intresseföretag.
Fackföreningar ger arbetstagare rättigheter och skydd. Bara kolla vad som hände förra månaden när arbetare gick ut från Amazons Staten Island-anläggning för att protestera motosäkra arbetsförhållanden bland pandemin.Christian Smalls, som ledde utvisningen, avskedades inte bara plötsligt utan också läckta interna e-postmeddelanden visade det därAmazons främsta advokat försökte också smeta ut honom som inte smart eller artikulerad för att få bort fackliggörande ansträngningar.
Whole Foods värmekarta övervakar ett potentiellt fackligt uppror med ungefär två dussin mätvärden inom tre huvudområden:externa risker, butiksrisker och teammedlemssentiment.
Alarmerande är att Whole Foods inte är det enda företaget som använder avancerad teknik för att i hemlighet spåra sina arbetare. Vi skrev tidigare hurfinansföretag och banker mäter arbetsplatsens kultur, personalnöjdhet och utbrändhet med hjälp av artificiell intelligens. Till exempel plattformen Receptiviti använder maskininlärning för att analysera nyckelord i anställdas kommunikation via företagets e-post, Slak , Skype och så vidare för att identifiera om ett visst kontor har en giftig kultur.
Artificiell intelligens har också använts för att förutsäga viktiga anställdas handlingar. I en affärsrecension från Harvard artikel förra året, ledning srofessors Brooks Holtom från Georgetown University och David Allen från Texas Christian University rapporterade sina forskningsresultat attbig data och maskininlärningsalgoritmer är effektiva verktyg för att avgöra när en anställd ska sluta.
Forskarna ackumulerade potentiella omsättningsindikatorer för mer än 500 000 arbetare i USA och baserade sin analys på personliga faktorer knutna till inbäddning som var offentliga, såsom antalet tidigare jobb, anställningsdag och tjänstgöringstid, färdigheter, utbildning, kön och geografi.
Vi använde maskininlärning för att klassificera varje individ som osannolikt, mindre troligt, mer troligt eller troligtvis mottagligt för nya jobbmöjligheter, skrev författarna.
