Alla jobb som gick förlorade under pandemin är tillbaka, enligt en sysselsättningsrapport i juli.
Amerikanska arbetsgivare lade till 528 000 jobb förra månaden, enligt Bureau of Labor Statistics (BLS), mer än dubbelt så mycket som ekonomer hade förväntat sig. Arbetslösheten sjönk också till 3,5 procent, tillbaka till vad den var i februari 2020.
Men återhämtningen är ojämn. Fritids- och besökssektorn – som inkluderar servicejobb som servitörer och hotelltjänstemän – anställde 96 000 arbetare mellan juni och juli, medan den statliga sektorn lade till 57 000 jobb. Ändå ligger sysselsättningen i dessa sektorer långt under nivåerna före pandemi, med fritids- och gästfrihetsbrist på 1,2 miljoner arbetare jämfört med februari 2020, och statliga jobb minskade med nästan 600 000. Sysselsättningen inom utbildnings- och hälsovårdssektorn minskar också, med 103 000 färre anställda.
De flesta jobb tillkommer inom utbildning och hälsovård, fritid och gästfrihet samt professionella tjänster och företagstjänster. Statliga jobb ökade i juli, men förblir nästan 600 000 under pre-pandeminivåerna, ett oroande fenomen för offentliganställda och de viktiga tjänster de tillhandahåller. pic.twitter.com/kdVU4A0Tiu
— Elise Gould (@eliselgould) 5 augusti 2022
Rapporten tyder på att fler amerikaner letar efter anställning inom den privata sektorn och gynnar jobb med förutsägbara timmar, bättre lön och förmåner.
Arbetare har fler valmöjligheter än före Covid
Med nästan dubbelt så många lediga jobb eftersom det finns arbetslösa i USA, har amerikaner mer flexibilitet att byta jobb än de gjorde före pandemin. I juni hade fritids- och besökssektorn högre slutfrekvens än någon annan sektor, med över fem procent av arbetarna frivilligt lämna sina jobb, enligt den senaste BLS-rapporten.
Den genomsnittliga fritids- och gästfrihetsarbetaren tjänar nu cirka 20 USD i timmen, jämfört med 15 USD i februari 2020. Men många servicearbetare har fortfarande att göra med oförutsägbara timmar, mindre än fantastiska fördelar och pågående hälsoproblem kring Covid, vilket framgår av den senaste tiden fackliga kampanjer hos kedjor bl.a Starbucks och Trader Joe's . 
Det är inte svårt att se varför vissa av dessa anställda skulle hoppa över till sektorn för professionella tjänster och företagstjänster, till exempel, där den genomsnittliga timinkomsten är högre och det kan finnas fler möjligheter till distansarbete.
Offentliga anställda omprövar sin plats i branschen av ett antal liknande skäl. A undersökning som publicerades i januari av MissionSquare Research, som fokuserar på frågor om statlig personal, fann att över hälften av statliga och lokala anställda övervägde att lämna sina jobb. Femtiotvå procent av de tillfrågade arbetarna sa att de ville byta jobb för en högre lön eller bättre förmånspaket, medan 47 procent sa att de kände sig utbrända från pandemin.
Julia Pollak, chefsekonom på jobbsöksajten ZipRecruiter, noterade också att den privata sektorn överträffar den offentliga sektorn när det gäller lönetillväxt. Medan löner och löner för anställda inom den privata sektorn steg med 5,7 procent under det senaste året, enligt Juni sysselsättningskostnadsindex rapport, såg offentliganställda sin lön öka med bara 3,2 procent.
'Tills den offentliga sektorn blir smidigare och mer flexibel, kan justera löne- och arbetsvillkor snabbare när förhållandena förändras, kommer den sannolikt att fortsätta att kämpa för att rekrytera och behålla arbetare', sa Pollak via e-post.
planet som kraschade in i jorden
