En fyra dagars arbetsvecka kan öka företagens intäkter, minska utbrändhet och förbättra anställningen, enligt en sexmånaders test i 33 företag.
De nya uppgifterna lägger till en växande mängd forskning om de potentiella fördelarna med en fyra dagars arbetsvecka. Lovande resultat från länder som Island har sporrat företag runt om i världen att prova systemet, och ett antal regeringar, inklusive Belgien, Spanien och Förenade Arabemiraten, har antagit lagstiftning som tillåter anställda att arbeta färre dagar varje vecka.
När fler resultat från pilotprogram släpps, hoppas förespråkare för fyradagarsarbetsveckan att fler arbetsgivare i USA – där femdagars- och 40-timmarsarbetsveckan regerar – kan överväga att anta ett mer flexibelt schema.
Testresultat visar att företag avser att behålla fyra dagars arbetsvecka
Studien, publicerad 29 november, kommer från 4-Day Week Global, grundad av Andrew Barnes och Charlotte Lockhart, en organisation som finansierar forskning om fyra dagars arbetsvecka. 4-Day Week Global driver för närvarande pilotprogram runt om i världen, som omfattar företag främst baserade i Nordamerika, Storbritannien, Irland, Australien och Nya Zeeland.
Barnes och Lockhart blev intresserade av fyra dagars arbetsveckor 2018, strax efter deras verksamhet, fastighetsplaneringsföretaget Perpetual Guardian, antagit modellen . De driver för närvarande pilotprogram med cirka 200 företag, och Lockhart sa att hon förväntar sig att deltagarna lätt kommer att fördubblas nästa år.
Deltagande företag tillät anställda att arbeta 80 procent av sin normala vecka i utbyte mot att behålla samma produktivitetsnivå. Även om systemet inte var en perfekt tillämpning av en fyra dagars arbetsvecka – deltagande anställda arbetade i genomsnitt 4,36 dagar, enligt studien – minskade företagen totalt sett sin arbetstid, och både företag och anställda rapporterade höga nivåer av tillfredsställelse med försöket.
Studien fann att intäkter och antal anställda för deltagande företag ökade under försöket, med genomsnittliga intäkter som ökade med 8,1 procent och antalet anställda ökade med 12,2 procent. En stor majoritet av de tillfrågade anställda (97 procent) sa att de ville fortsätta med en fyra dagars arbetsvecka, och de flesta företag sa att de planerade att göra det också. Inget av de tillfrågade företagen sa att de hade planer på att gå tillbaka till att arbeta fem dagar i veckan.
Kommer en fyra dagars arbetsvecka äntligen att bli normen?
Även om de första resultaten från den första 4-dagarsveckans globala studie är lovande, kommer de sannolikt att bli 'mindre fantastiska' eftersom fler företag rapporterar utmaningar med övergången till en fyra dagars arbetsvecka, sa Lockhart.
4-Day Week Global avslutar för närvarande en större testversion i Storbritannien med mer än 70 deltagande organisationer och 3 300 anställda. Resultat från första halvlek av rättegången var lika lovande. Ändå erkänner vissa arbetsgivare att bytet kan vara knepigt.
'Vi har alla behövt arbeta med det - vissa veckor är lättare än andra och saker som årlig semester kan göra det svårare att få in allt', säger Nicci Russell, VD för Waterwise, en brittisk ideell organisation som fokuserar på att minska konsumtionen, i ett uttalande till 4-Day Week Global.
Kickstarter, ett av företagen som deltog i den amerikanska piloten som just avslutades, var tvungen att lägga till personal till sitt community supportteam, till exempel, delvis för att behandla en större volym av förfrågningar under den kortare veckan, säger Jon Leland, strategichef. .
box office mojo inbördeskrig
'Den här typen av arbete kräver avsikt, och det är en process', sa Leland. 'Det är inte så enkelt som att tappa en dag.'
Leland sa att det tog vissa avdelningar längre tid att byta till fyra dagars arbetsvecka. Ändå sa Leland att piloten var omvälvande för företaget, och de bestämde sig för att göra den fyra dagar långa arbetsveckan till en permanent förmån.
Fast företag har lekt med tanken på en fyra dagars arbetsvecka i åratal kan kortare veckor vara en svår försäljning i USA, där amerikaner arbeta fler timmar per år än de flesta andra industriländer. A färsk enkät av konsultföretaget EY föreslog att attityder till fyra dagars arbetsvecka kan förändras, eftersom 40 procent av arbetsgivarna sa att de redan hade antagit en eller planerade att göra det. Studier tyder på att de flesta anställda skulle föredra fyra dagars arbetsvecka, även om det innebär att arbeta längre.
Lockhart, från 4-Day Week Global, sa att de har sett ett ökat intresse från företag sedan de publicerade testresultat, och att de fortfarande är positiva när det gäller utbredd användning. 'De inser att deras folk kräver detta. De frågar inte längre bara.'
