JPMorgan meddelade den 17 november att det kommer att ge alla anställda i USA 16 veckors betald föräldraledighet, oavsett om de är den primära föräldern. Den utökade ledighetspolicyn träder i kraft 1 januari, enligt ett internt memo som delas med Observer.
Den tidigare policyn ger endast 16 veckors ledighet till anställda som ansågs vara primärvårdare. Icke-primärföräldrar är berättigade till sex veckors ledighet. JPMorgans föräldraledighet var målet för en 2017 års klagomål lämnat in av en manlig anställd på banken som sa att det var partiskt mot fäder. Käranden, som lämnade in sitt klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ansökte om 16 veckors ledighet, men nekades det eftersom han inte kvalificerade sig som den primära vårdgivaren, som förmodligen var den födelsemodern. Vid den tiden erbjöd JPMorgan bara två veckors föräldraledighet till icke-primärvårdare . År 2019 banken gick med på det att betala 5 miljoner dollar för att reglera kravet och förtydliga sin könsneutrala föräldraledighetspolicy.
Med sin utökade policy kommer JPMorgan ikapp sina konkurrenter, av vilka de flesta nu erbjuder minst 16 veckors betald ledighet till båda föräldrarna. Men bara för att föräldraledigheten blir mer rättvis på Wall Street betyder det inte att alla anställda utnyttjar den. Endast 72 procent av de manliga finansexperterna sa att de var bekväma med att ta ut all betald föräldraledighet som erbjöds dem, enligt en februari 2020 LinkedIn-undersökning , jämfört med 92 procent av kvinnorna.
Så här står JPMorgans nya policy mot flera andra storbanker.
Goldman Sachs
2019 ökade Goldman Sachs sin föräldraledighet till 20 veckor och utökade förmånen till alla föräldrar, oavsett vem som är primärvårdare. Investmentbanken också erbjuder stipendier för familjeplaneringstjänster som adoption, surrogatmödraskap och ägguttag eller donation.
Policyerna kommer när företaget har arbetat för att rekrytera fler kvinnor till sina led, även om de högsta nivåerna i banken fortfarande domineras av män. Det är 2022 partnerklass , den mest olika någonsin, är 29 procent kvinnor.
amerikanska banken
Bank of America erbjuder nya föräldrar upp till 16 veckor av betald ledighet, samt ytterligare 10 veckors obetald ledighet. Ledigheten gäller båda föräldrarna, oavsett kön, och kan delas upp om den tas ut första året som ett barn föds. Om en förälder vill ta åtta veckors ledighet, återgå till jobbet i tre veckor innan du tar ytterligare åtta veckors ledighet, till exempel, det är möjligt under Bank of Americas förmåner.
Banken först utvidgas sin föräldraledighet från 12 veckor till 16 veckor 2016.
Morgan Stanley
I december meddelade Morgan Stanley att det skulle göra det utöka sin föräldraledighet till 16 veckor för alla föräldrar. Tidigare hade banken bara erbjudit fyra veckor till icke-primärvårdare. Man började också erbjuda sex till åtta ytterligare veckors sjukledighet till anställda efter graviditeten.
pojkar i båten filmskådespelare
Banken granskades för sin behandling av gravida anställda redan 2019, när en före detta Morgan Stanley vicepresident lämnat in ett klagomål med EEOC hävdade att hon fick en negativ prestationsrecension när hon avslöjade att hon var gravid och fick senare sparken efter att hennes mammaledighet slutade. Vid den tiden sa Morgan Stanley att det var 'engagerat i en arbetsplats som stödjer arbetande mödrar.'
Citigroup
Banken utökade sin föräldraledighetspolicy 2020 för att erbjuda alla 'födande föräldrar' minst 16 veckors ledighet. De som inte föder barn få åtta veckor av betald föräldraledighet—denna förmån gäller alla anställda oavsett kön eller typ av födelse, till exempel adoption eller surrogatmödraskap.
Citigroup ursprungligen ökat sin mammaledighetspolicy från 13 veckor till 16 veckor 2016. Bankens föräldraledighetspolicy är mindre generös än vissa av dess jämnåriga, eftersom icke-primärvårdare får mindre ledighet.
