(Foto: Pexels) Denna bit uppträdde ursprungligen den Quora : Vilka är de bästa svaren på Varför ska jag anställa dig? ?
De flesta kommer att svara på den här frågan genom att prata om sin erfarenhet eller utbildning och lägga till beskrivningar som hårt arbetande, lojal, teamledare, etc. DETTA ÄR FEL.
Du bör alltid svara med vad du kommer att göra för att förbättra företaget. Vilka idéer har du som gör livet bättre för din intervjuare? Led med det.
Varför? Eftersom du säljer dig själv (ta inte det på fel sätt) och du vill använda beprövade och effektiva försäljnings- / copywriting-strategier för att göra det. Jag har studerat copywriting nyligen, och en av de främsta reglerna för copywriting är att du alltid prata om fördelar innan funktioner .
I den här situationen är vad du kommer att göra detta företag bättre och för att göra livet bättre för den person som intervjuar dig, ett fördel till dem.
Din bakgrund / erfarenhet / utbildning är rättvis funktioner som stöder din fördel för företaget. Funktioner kan ha fått dig in i dörren för intervjun, men fördelarna kommer få dig jobbet.
Din fördel för företaget är vad som får dig att anställas. Svara därför alltid på denna fråga med fördelar, följt av funktioner endast om det är relevant .
För tydlighetens skull är här en lista över fördelar kontra funktioner för en anställningsintervju.
Fördelar:
- Jag kommer att fördjupa mig i programvarans kod för att felsöka och åtgärda alla uppsägningar, vilket gör att din produkt blir mycket mjukare.
- Jag kommer att förbättra processen för schemaläggning av personal genom att implementera webbaserad schemaläggningsprogramvara, vilket gör det lättare att mata in tider och låta personal och ledning få meddelanden om skiftändringar direkt.
- Jag har idéer för att skapa ett nytt marknadsföringsmeddelande som mer effektivt kommer att berätta historien om varför detta företag är bra och tvingar människor att köpa dina produkter.
Funktioner:
- Jag kommer att ta med mig min många års erfarenhet av att leda team och arbeta med människor med olika bakgrund, vilket gör mig till en bra ledare och teambyggare.
- Jag har studerat back-end java-utveckling på egen hand i flera år, så jag vet exakt vad som händer med din kod.
- I min senaste position ledde jag mitt eget team inom marknadsavdelningen, så jag vet hur det är att samarbeta med andra och leda en marknadsföringskampanj.
Trenden du borde se här är att fördelarna är vad du ska göra för att göra livet bättre för personen / företaget som intervjuar dig, och funktioner är det som i din tidigare erfarenhet gör dig kvalificerad för rollen.
Det är väldigt enkelt att lita på dina tidigare kvalifikationer bara när du intervjuar för en ny position, inte . Sticka ut genom att ge dem förmåner, vilket är verkliga skäl att anställa dig, och om du kan göra dessa fördelar bättre än alla andra intervjuar, du får jobbet.
Relaterade länkar:
Vilka är några av de bästa svaren på Sälj mig den här papperskoppen eller Sälj mig denna penna / penna i en anställningsintervju?
Vilken är den mest värdefulla lektionen du har lärt dig i ditt yrkesliv?
Hur definierar du framgång?
Tom Sullivan skriver för sin blogg, TomSullivanSite.com och bidrar till Quora. Du kan också följa Quora vidare Twitter , Facebook och Google+ .
