Så många Johns.Kaitlyn Flannagan för Braganca Sitt ner, John - det finns mer än nog av dig.
Enligt en New York Times analys, det finns nästan lika många män som heter John i amerikanska ledarroller som det finns kvinnor. Period.
Tjugofem Fortune 500 VD är kvinnor, medan 23 heter John. Färre republikanska senatorer och färre demokratiska guvernörer är kvinnor än män som heter John.
Detta trots att kvinnor utgör 50,8 procent av den amerikanska befolkningen och 57 procent av akademiker, medan Johns bara utgör 3,3 procent av dessa grupper.
Det finns nästan fem miljoner Johns i USA - det är det näst mest populära manliga namnet efter James.
Dessa uppgifter är en del av Tider ”Glass Ceiling Index, som lanserades 2015 som en markör för jämställdhet (eller brist på sådan) i amerikanska industrier. Det senaste partiet med data släpptes idag.
Den allvarligaste könsskillnaden förekommer i verkställande styrelserum. Kvinnor gör upp 16 procent styrelseledamöter bland företag på S&P 1500.
Det är mindre än andelen styrelseplatser som innehas av män som heter John, Robert, James och William (eller deras mer informella motsvarigheter Jack, Bob, Jim och Bill).
De flesta företag sätter minst en kvinna i styrelsen för att visa att deras företag är mångsidigt. Men få utnämner mer än en, och bara ett av 25 företag har en kvinnlig VD.
Amerikanska presidenter också bidra till denna namnskillnad. Det har funnits sex överbefälhavare som heter James, fem som heter John och fyra som heter William - men naturligtvis inga kvinnor.
Medan Tider analysen fokuserade inte strikt på ras, den innehöll en del nykterlig statistik om ämnet. Av 500 toppledare inom amerikansk kultur, regering, utbildning och företag, endast 44 är minoriteter.
Det finns flera anledningar till att kvinnor inte stiger till toppen.
Enligt McKinsey , kvinnor är mer benägna att ta pauser under sin karriär för att uppfostra barn. De är också mindre benägna att bli mentorerade av (mestadels) vita manliga chefer, särskilt i # MeToo-eran.
Kvinnor kritiseras också ofta för att de agerar självsäkra och ambitiösa, egenskaper som man berömmer för. Och enligt affärsrecension från Harvard , kvinnor på arbetsplatsen möter också mycket mer diskriminering om de inte kommer överens med pojkarna.
Men inte alla områden är i så allvarlig form. Årets klass av mottagare av MacArthur-genier omfattade nio kvinnor och inga Johns.
