Twitter och Square CEO Jack Dorsey har låtit sina anställda i båda företagen arbeta på distans för alltid.Amal KS / Hindustan Times via Getty Images Lägre löner, ökad konkurrens och att arbeta permanent från en hemdator - välkommen till framtiden för att arbeta för några av Silicon Valley största teknikföretag.
Tidigare denna månad sa Twitter och Square VD Jack Dorsey att han skulle tillåta sina anställda på båda företagen att arbeta på distans för gott även efter pandemin. Några dagar senare följde Facebooks Mark Zuckerberg saken och sa i ett Facebook-inlägg att hans företag skulle göra det tillåta vissa anställda att arbeta hemifrån på obestämd tid. Han förutspådde till och med att hälften av Facebooks personal om fem till tio år kommer att vara avlägsna. Redan, den sociala medier jättepraxis Inget möte onsdagar för att uppmuntra anställda att arbeta hemifrån.
Efter vart och ett av dessa företags meddelanden ökade intresset för att arbeta för dem. Sökningar på Twitter-jobb ökade till exempel över 80 procent den 12 maj, omedelbart efter att mikrobloggtjänstföretaget meddelade permanent fjärrarbetspolicy den morgonen, enligt Google Trends.
Square, som meddelade liknande policy den 19 maj, såg en liknande uptick (upp 60 procent) på Google. Intresset för Facebook-jobb, även om det inte var så anmärkningsvärt, såg också en ökning dagen Zuckerberg publicerade sitt Facebook-inlägg, där han uttryckligen noterade ökad jobbkonkurrens som en fördel med det nya kontoret (eller snarare bristen på). 
Intresset för Twitter-jobb ökade den 12 maj.Google Trender
Det finns några mycket tydliga fördelar med fjärrarbete. Det låter oss komma åt talangpooler utanför traditionella tekniska nav i stora städer, Zuckerberg skrev, och det borde hjälpa till att sprida ekonomiska möjligheter mycket bredare runt om i landet och världen och samtidigt hjälpa oss att bygga ett mer mångsidigt företag.
Men människor som arbetar för dessa tekniska giganter långt ifrån kommer inte att få samma avundsvärda lönenivå som de flesta Silicon Valley-ingenjörer har nu.
Zuckerberg har sagt Facebooks framtida kompensationspaket kommer att justeras baserat på plats, vilket innebär att de som arbetar utanför Bay Area sannolikt kommer att få lägre löner, eftersom det är få platser i landet som har högre levnadskostnader.
Facebook är ett av de högst betalande företagen i teknikbranschen. År 2019 var medianlönen för Facebook-anställda 230 000 dollar ; Googles median var 240 000 USD 2019 men lägre än Facebook tidigare år. Twitters medianlön för 2019 var 170 000 dollar.
Både Dorsey och Zuckerberg sa att deras beslut baserades på utgångspunkten att produktiviteten inte drabbades av under de senaste månaderna av fjärrarbete inom företaget. Och kostnadsmässigt är det vettigt för dem att anställa fler avlägsna positioner i framtiden.
Men för dessa företags befintliga anställda är det ännu oklart hur planen kommer att fungera. Enligt en undersökning förra veckan av tekniker i Bay Area av Team Blind, en social nätverkssajt för teknikarbetare sa endast 35 procent av de tillfrågade att de skulle lämna Bay Area med en lönesänkning. En lika stor andel av de tillfrågade sa att de skulle flytta men inte skulle ta en lönesänkning. Och 30 procent av de svarande sa att de inte skulle gå alls.
Undersökningens företagsspecifika data visar att endast 11 procent av de svarande som arbetar på Facebook skulle ta en lönesänkning större än 20 procent. Tjugoåtta procent av Facebook-respondenterna skulle inte göra några nedskärningar alls.
