Twitter började säga upp halva sin personalstyrka förra veckan, ett drag av den nya ägaren Elon Musk för att minska kostnaderna på sociala medieföretaget, nu 13 miljarder dollar i skuld på grund av hans kraftigt belånade köp av sajten.
I USA var nedskärningarna snabba, liksom drabbade arbetare meddelas via e-post och utestängda från sina företagskonton. Men i andra delar av världen där Twitter har anställda kommer minskningarna sannolikt att dra ut på längre, eftersom företaget måste navigera i olika utländska arbetsbestämmelser som tenderar att ge arbetarna ett starkare skydd mot uppsägning. Detta gäller särskilt i Storbritannien och EU, där företaget hade flera hundra anställda från och med förra året.
Juridiska experter och personalexperter säger att Twitter måste vara försiktig så att de inte bryter mot arbetslagstiftningen utomlands samtidigt som man säger upp anställda, eftersom det kan göra en redan dyr process ännu dyrare.
Twitter-anställda utomlands har starkare skydd mot uppsägningar
När det kommer till arbetsskydd, 'det finns USA och alla andra, med Europa som det strängaste', säger Daniel Waldman, en internationell arbetsrättspartner på Seyfarth, baserad i New York. Vanligtvis, om företag vill säga upp anställda måste de bevisa att de gör det för företagets ekonomiska välbefinnande, ett vanligt tema i de flesta länder utanför USA, sa Waldman. Därifrån kan reglerna för att avskeda arbetare variera mycket beroende på var de befinner sig.
'Processen att säga upp människor utomlands är utomordentligt komplicerad och skiljer sig från land till land', sa han.
I Storbritannien, till exempel, där Twitter hade 281 anställda från och med förra året, måste företag genomgå en 'konsultation' 45 dagar innan de genomför några uppsägningar, om de planerar att sparka mer än 100 arbetare. Under en samråd , är arbetsgivare skyldiga att träffa ett företags fackliga representant eller någon vald av anställda för att diskutera orsakerna till att de säger upp anställda, hur man kan hålla antalet permitteringar till ett minimum och hur man begränsar antalet berörda anställda. Twitter har bett anställda i Storbritannien som står inför uppsägningar att nominera någon att representera dem för detta samråd, rapporterade BBC den 6 november. Waldman sa att praktiskt taget alla europeiska jurisdiktioner kräver att företag har någon form av samråd med personalen om uppsägningar.
Utöver konsultationskrav kräver ett antal länder utanför USA att företag ska säga upp anställda, samt betala liknande avgångsvederlag, genom arrangemang som kallas uppsägningsersättningar .
Att följa detta lapptäcke av globala arbetslagar gör det kostsamt och tidskrävande för företag att genomföra permitteringar utomlands. Twitter är sannolikt inte ett undantag. 'Jag har sett minskningar i kraft i vissa europeiska jurisdiktioner i denna skala som kan ta ett år från början till slut,' sa Waldman. 'Det kan verkligen vara en smärtsam och lång process.'
Twitter står redan inför granskning för hur det har genomfört uppsägningar i USA Förra veckan, fd. anställda lämnade in en grupptalan som hävdade att företaget bröt mot Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act, som kräver att arbetsgivare ska meddela arbetstagare skriftligt 60 dagar före en massuppsägning. Vissa arbetskraftsexperter har också hissat röda flaggor utomlands. I en diskussion med Korea Times den 8 november föreslog en offentlig arbetsjurist att Twitter kan ha brutit mot Koreas Labor Standards Act när det avskedade ett 30-tal anställda från deras kontor i Seoul.
Skulle företaget misslyckas med att följa arbetslagstiftningen utanför USA, kan dess minskning av personalstyrkan bli mer rättslig och dyrare. Uppsagda arbetstagare i andra länder kan till exempel söka återinträde, vilket öppnar upp för möjligheten att en arbetsdomstol beordrar Twitter att fortsätta betala dem. Företaget kan också bli föremål för olaga uppsägningskrav från anställda utomlands.
Richard Polak, en global personalkonsult, sa att de kommande veckorna kommer att bli ett test för Twitter. 'Det är inte så att du inte kan stänga ett kontor, det är hur du gör det,' sa han.
gratis gay chatt dejtingsajter
